碭山縣關(guān)帝廟鎮(zhèn)：育強(qiáng)村級后備力量 讓人才隊(duì)伍后繼有人

近年來，宿州市碭山關(guān)帝廟鎮(zhèn)堅(jiān)持從長遠(yuǎn)出發(fā)，始終把村級后備力量的選拔、培養(yǎng)、鍛煉放在基層黨組織干部隊(duì)伍建設(shè)的重要位置，不斷探索實(shí)施科學(xué)的村級后備力量培育體系，確保有針對性地將有素養(yǎng)、有情懷、有頭腦、有舉措、有能力的優(yōu)秀干部充實(shí)進(jìn)村級人才隊(duì)伍中。

聚焦定“步子”，突出科學(xué)聚才“量大質(zhì)優(yōu)”。著眼村級發(fā)展實(shí)際需要，精準(zhǔn)分析村人口規(guī)模、發(fā)展現(xiàn)狀、集體經(jīng)濟(jì)、村級治理等各項(xiàng)重點(diǎn)指標(biāo)，科學(xué)制定村級后備力量培育體系，以拓寬渠道、精準(zhǔn)分析、擇優(yōu)管理、培訓(xùn)賦能、定崗鍛煉等環(huán)節(jié)為重點(diǎn)舉措，定好村級后備力量“選、培、育、用”各項(xiàng)環(huán)節(jié)的“步子”。拓寬人才渠道，以本地高材生、致富能手、退役軍人、在外人才等類別為主要對象，通過動員、溝通等方式吸納進(jìn)后備力量隊(duì)伍。畫好村級后備力量“個人畫像”，通過談話、業(yè)務(wù)分析、群眾評價等方式，對村級后備力量的年齡、學(xué)歷、能力、突出事跡、群眾滿意度等情況進(jìn)行“把脈問診”，以“一人一檔”為原則，針對性制定培育計(jì)劃。

聚焦育“苗子”，突出培育成才“破土冒尖”。制定“多對一”幫扶措施，為每名后備力量確定一名現(xiàn)任村干部、一名包村鎮(zhèn)干擔(dān)任培養(yǎng)幫帶聯(lián)系人，指導(dǎo)日常工作，幫助后備力量及時解決日常工作中出現(xiàn)的問題。依托鎮(zhèn)級黨校開展理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)教學(xué)、擂臺比武等培育課程，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化培訓(xùn)、高質(zhì)量培育。今年先后開展4次村級后備力量專題培訓(xùn)，通過集中理論學(xué)習(xí)、定崗鍛煉感悟、業(yè)務(wù)拜師學(xué)藝、本村實(shí)踐鍛煉“四段式”科班培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)“學(xué)、思、踐、悟”整體過程一應(yīng)俱全。建立“立體式”培育體系，強(qiáng)化遠(yuǎn)程教育、實(shí)踐操作、系統(tǒng)管理等方式，加強(qiáng)聯(lián)系指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)對村級后備力量進(jìn)行立體式培訓(xùn)，全面提升村級后備力量綜合素質(zhì)能力。

聚焦搭“臺子”，突出定崗煉才“得心應(yīng)手”。推動村級后備力量“一線鍛煉、展現(xiàn)作為”，開展跨村鍛煉、跟班鍛煉，組織村級后備力量前往美麗干凈村、治理和諧村、致富帶頭村等先進(jìn)村中一線歷練，明確明確工作任務(wù)和崗位職責(zé)，在參與村級事務(wù)和工作實(shí)踐中鍛煉成長，進(jìn)一步讓村級后備力量在一線工作中將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為能力。先后有33名村級后備力量通過村級鍛煉，進(jìn)一步村級工作開展情況，獲得“優(yōu)秀黨員”“先進(jìn)個人”，高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)早培育、早成熟、早使用。加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督機(jī)制，鎮(zhèn)黨委每半年開展1次村級后備力量定崗鍛煉工作情況，對后背力量在工作期間的情況進(jìn)行全方位分析，對符合德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的予以保留，對不宜作為后備力量的人選及時調(diào)整撤換，有效維持村級后備干部的質(zhì)量。( 訾翔)