碭山縣唐寨鎮(zhèn)：堅持“引、請、育”，匯聚鄉(xiāng)村振興人才力量

人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要，是推動鄉(xiāng)村振興的動力源泉。宿州市碭山唐寨鎮(zhèn)始終堅持黨管人才，強化組織引領(lǐng)，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，想方設(shè)法匯聚人才，積蓄鄉(xiāng)村發(fā)展的強大動能。

引智庫團隊，積蓄創(chuàng)新力。堅持“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”發(fā)展理念，著眼鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、旅游等產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展引才聚才，激活鄉(xiāng)村創(chuàng)造力。健全柔性引才機制，高位嫁接教授團隊“智庫”資源，深化“智庫”團隊在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、和美鄉(xiāng)村建設(shè)等領(lǐng)域探索實踐，推動形成集聚一個團隊、興起一片產(chǎn)業(yè)、支撐一方發(fā)展的“裂變”效應(yīng)。

請在外能人，積蓄加持力。堅持以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，深入實施“歸巢行動”，建立完善村黨組織、黨員干部與在外鄉(xiāng)能人長效聯(lián)絡(luò)機制，積極組織開展外出拜訪交流、邀請回碭等活動，以真情換真心，吸引在外能人返鄉(xiāng)投資興業(yè)。著重對接促成在外產(chǎn)業(yè)回歸、資本回歸、人才回歸，形成層層放大的“滾雪球”效應(yīng)。堅持“伯樂”相馬，建立人才舉薦機制，堅持重實績、重能力、重潛力，貫通返鄉(xiāng)對接通道。充分發(fā)揮在外商會和行業(yè)協(xié)會作用，積極牽線搭橋各行業(yè)領(lǐng)域在外能人，加強鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展推介，促進(jìn)招商引資，推動更多優(yōu)質(zhì)項目落地，帶動村集體和村民“雙增收”。

育鄉(xiāng)土人才，積蓄內(nèi)生力。唐寨鎮(zhèn)堅持全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量理念，從存量、增量、質(zhì)量三個維度發(fā)力，讓更多優(yōu)秀“新農(nóng)人”破土而出，喚醒鄉(xiāng)村發(fā)展強勁內(nèi)生力。按照“實用即人才”原則，建立門類齊全、信息精準(zhǔn)、更新及時的鄉(xiāng)土人才信息庫，做到人才底數(shù)清、類別明。強化部門職責(zé)職能，制定培訓(xùn)計劃，采取跟崗學(xué)習(xí)、送培入村、專題培訓(xùn)等形式，對在庫及社會面人才開展針對性提能培訓(xùn)，選優(yōu)育強“土專家”“田秀才”。

(李文正)