市場星報、安徽財經網(www.xomn.cn)訊(記者 秦緣)在今年的全國兩會上，作為全國政協(xié)委員，民建中央常委、安徽省主委的李霞提出關于加快培育“專精特新”企業(yè)的提案。
在調研中，李霞了解到，截至2022年底，我國已累計培育專精特新中小企業(yè)7萬多家、“小巨人”企業(yè)8997家、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)1186家。但她發(fā)現(xiàn)，這些“專精特新”企業(yè)發(fā)展也面臨一些共性問題和困難。
“這些企業(yè)主要存在融資服務有短板、人才引留有困難、創(chuàng)新生態(tài)有不足、政務服務有弱項等情況。”李霞介紹說，問卷調查顯示，分別有23.9%、38.8%的“專精特新”企業(yè)反映存在動產質押難、信用貸款授信額度低問題;履約保證金制度性交易成本也加劇了企業(yè)流動資金的緊張，企業(yè)生存壓力大;同時，有三分之二“專精特新”企業(yè)反映人才短缺，三四線城市掌握核心技術的人才尤為匱乏。同時，絕大多數(shù)企業(yè)對人才重使用、輕培養(yǎng)。
李霞建議，要聚焦金融產品供需匹配度，鼓勵銀行為“專精特新”企業(yè)量身定制專項融資產品，增強金融服務的適配性。同時，構建企業(yè)全生命周期金融產品體系，圍繞企業(yè)不同階段的特征推出差異化產品，量身定制金融服務方案。
在人才引育上，李霞提出，要支持高等院校與企業(yè)聯(lián)合建設“專精特新”產業(yè)學院，大力推行“集合訂單班”新型產教融合模式，讓中小企業(yè)也可以“定制”人力資源，還可以采取“候鳥”政策，促進海內外人才回流。同時，要高水平實施人才安居工程，夯實“留才”硬件基礎，并鼓勵高校院所、科研人員、市場化專業(yè)運營機構探索“按份共有”結構下的科技成果轉化模式，營造更加寬松的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，改善“留才”軟環(huán)境。
