近日，深圳某游戲公司在每個工位上安裝“一對一”監(jiān)控攝像頭一事引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。網(wǎng)傳圖片顯示，攝像頭不僅可以拍到員工，還可以清晰拍到電腦屏幕畫面。該公司聲明，安裝攝像頭的目的不是為了“防摸魚”，而是擔(dān)心游戲在未發(fā)行之前被泄密。很多網(wǎng)友認為，攝像頭時刻對準工位，員工的一舉一動都被“全景式監(jiān)控”，此舉會侵犯個人隱私。
用人單位在員工工位上安裝監(jiān)控攝像頭或者在員工電腦里安裝監(jiān)控軟件，主要目的就是為防止員工“渾水摸魚”，身在心不在，出工不出力。但監(jiān)控員工這種事說出來畢竟不好聽，因此用人單位大多稱此舉目的是為“防止泄露機密”或“防止電腦中病毒”等。
其實，用人單位享有用工管理權(quán)。在合法合理的基礎(chǔ)上，可以采取正當(dāng)、必要的措施對員工進行管理，包括在員工工位上安裝監(jiān)控攝像頭或者在員工電腦里安裝監(jiān)控軟件。需要強調(diào)的是，用人單位監(jiān)控員工，必須遵守法律、合乎道義。
用人單位不能想當(dāng)然地認為“我的地盤我做主”，隨心所欲管控員工，而應(yīng)認識到“我的地盤法做主”，管理員工要在法律框架內(nèi)進行。就監(jiān)控員工而言，用人單位應(yīng)充分尊重并保障員工的知情權(quán)和隱私權(quán)。比如，在員工工位上安裝監(jiān)控攝像頭或者在員工電腦里安裝監(jiān)控軟件，要提前通知員工，并且確保因監(jiān)控獲得的數(shù)據(jù)不外泄、不公開。
對員工而言，端人碗就要服人管。員工固然享有隱私權(quán)，但是在工作崗位、工作時間，就應(yīng)該盡心盡力工作，不該干與工作無關(guān)的事。如果員工穿著打扮、行為舉止都得體，付出的勞動與得到的報酬匹配，就不必為用人單位的“全景式監(jiān)控”感到不自在。
總之，用人單位可以運用技術(shù)手段對員工進行管理，只要不越過法律邊界、不侵犯員工合法權(quán)益即可。
謝慶富
